+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата на карту в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата на карту в трудовом договоре

Обычно работодатель устанавливает размер зарплаты в зависимости от сложности, условий работы, смотрит на профессионализм работника, его ценность для бизнеса. Разберёмся, какие законодательные требования. Как платить работнику: проценты, премии, KPI. Верхней планки зарплаты нет, а вот нижний порог установлен — платить надо не меньше минималки, это грн в месяц и 25,13 грн за час в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает.

Перечисление зарплаты на карту работника

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает.

Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Неправомерно, когда организация имеет зарплатный проект и заставляет всех своих работников подключаться именно к этому зарплатному проекту. У меня от каждого работодателя осталось по карте, я и карту не закрыл и на счету остались какие-то деньги.

Сейчас, при трудоустройстве, работник уже имеет банковскую карту, на которую он готов получать заработную плату. Трудовое законодательство говорит о том, что это деньги работника, это он решает, как ему удобней их получить, в каком банке и на какой лицевой счет.

При этом, работник вправе изменить банковскую организацию, известив об этом работодателя всего лишь за 5 дней, до дня, предшествующего перечислению заработной платы. Может возникнуть такая ситуация, когда работник имеет несколько банковских карт от различных банков, на одной карте у него кредит и ему удобно, чтобы банк списывал с лицевого счета определенную сумму, со второй картой ему удобно ездить за границу, другая карта Сбербанка, банкоматы которого находятся на каждом углу и мне удобно пользоваться картой в текущей жизни.

Это право работника и он сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении.

Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации. Но это не так, бухгалтер в данном случае лукавит, так как любая программа, которая автоматизирует расчет зарплаты, позволяет вводить неограниченное число зарплатных проектов и делать выбор, на какую карту и в какую банковскую организацию перечислять работнику заработную плату.

Еще раз хочу напомнить, что это деньги работника и ему решать, куда переводить их. Как удобно, так и делаем для работника. Теперь при приеме на работу у вас не будет вопросов о перечислении зарплаты на карту работника. Статьей ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами.

Таким образом, общим правилом выдачи заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке. Это очевидно в том числе и потому, что открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу п.

Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно. Работодатель не вправе принудительно требовать от работника открытия банковского счета с целью перечисления на него заработной платы и тем более угрожать правовыми санкциями.

Косвенно подтверждает обоснованность данной правовой позиции и статья 65 ТК РФ, которая в большинстве случаев запрещает требовать от работника при заключении трудового договора какие-либо иные документы, помимо паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома об образовании, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Здравствуйте Ольга! А Закон случайно не оговаривает ситуацию, когда у работников нет физической возможности снимать деньги с зарплатной карты?

В частности, живя и работая в сельской местности, где ближайший банкомат за 30 км и с работы не отпроситься? Не обязывает ли Закон работодателя установить банкомат на месте работы или отказаться от карточной системы выплаты зарплат?

В трудовом кодексе четко прописано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, то есть в кассе работодателя, либо на банковскую карту. Соответственно, если банкомат находится далеко от места проживания, работодатель обязан выплачивать вам зарплату наличными в кассе. Вам необходимо написать заявление с просьбой выплачивать вам заработную плату в месте выполнения работы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Бухгалтер лукавит, что не может перечислить, с этим согласна. Но представьте, когда в компании человек и каждый хочет получать зарплату по своим картам. Бухгалтер должен сделать платежек. Вы считаете это реальным. Юридически — реально. Бухгалтеру от этого зарплату не повысят, если он будет сидеть и колбасить платежек. Так что, я считаю это прихотью сотрудников — переводить одну часть зарплаты на одну карту, вторую на другую и т.

На новой работе в бухгалтерии мне предложили завести новую банковскую карту тк у них свой банк Я отказался и мне предложили написать заявление что я не против снятие комиссии с меня за перевод зарплаты на карту другого банка правильно бухгалтерия поступает. Согласно ст. В связи с этим расходы за перечисление денежных средств также несет организация. Поэтому компания не вправе удерживать со своих работников банковскую комиссию.

Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым.

Перечисление зарплаты на карту работника Главная Материалы по кадрам Оплата труда Перечисление зарплаты на карту работника. Трудовой договор с генеральным директором в году Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию Опубликовал Ольга в Похожие записи.

Какие отчисления в Пенсионный фонд за работников платят работодатели? Читать далее. Простои в пробке, как оплатить рабочее время водителя Читать далее. Размеры выходного пособия Читать далее. Ольга :. Евгений :. Наталья :.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Заработная плата может переводиться на счет работника в кредитной организации на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором ч. При этом перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется только по заявлению работника письмо Минтруда России от Таким образом, работник может выбрать любую кредитную организацию, открыть там счет и попросить работодателя перечислять на этот счет заработную плату и другие выплаты по трудовому договору. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти.

Зарплата работников ФЛП

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Согласно ст. Согласно п.

Согласно ст. При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В соответствии с ч.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб.

Перечисление зарплаты на банковский счет работника

Статьи Н. Однако не все работники желают переходить на безналичную форму заработной платы по различным причинам. Может ли в данном случае работодатель принудить работников получать заработную плату в банкомате? Порядок и место выплаты заработной платы Порядок и место выплаты заработной платы установлены в статье Трудового кодекса ТК. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Режим работы: по субботам с 10. Изменить размер текста:AA Кризис и неурядицы на работе все чаще заставляют волгоградцев обращаться за советом к юристу. Режим работы: ежедневно с 14. В Волгограде 924 адвокатских бюро. Больше всего адвокатов располагаются на улице улица Маршала Чуйкова.

разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно . о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника .. в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Выплата заработной платы третьим лицам

Пошли в Агентство разбираться, ответили, что на момент сделки квартира была чистая. Отправили в ТРИЦ разбираться. Пришли в ТРИЦ, там особо и разговаривать не стали, сказали придется платить.

Но этот вариант не сработает в случае, когда компании требуются сведения ограниченного доступа в отношении ее объектов недвижимости. В частности, сведения о содержании правоустанавливающих документов, обобщенные сведения о правах компании на имеющиеся у нее объекты недвижимости, выписка, содержащая сведения о признании правообладателя недееспособным или ограниченно дееспособным.

Мы обладаем большим опытом работы и подкованы в юриспруденции. Административное право Юристы отмечают увеличение административно-правовых норм, особенно в сфере экономического регулирования хозяйственной жизни субъектов, а также расширение административных возможностей государственных органов.

Очень благодарна юристам с этого сайта,реально помогают. Так получилось, что не очень вдавался в усло.

Если самостоятельно решить вопрос не получилось, имеет смысл заказать комплексные услуги юриста. Здесь внимательно отнесутся к вашему вопросу, дадут понятный и грамотный ответ, сделают все возможное, чтобы решить проблему.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anmegricil

    И как это понимать

  2. tetimon

    Понимаете меня?