+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Допустимая переработка часов в год

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли привлечь подчинённого к сверхурочной работе без его согласия? Кто не допускается к такой работе? Мой рабочий день заканчивается в Какое максимальное количество сверхурочных в неделю разрешено по закону? Как эти часы должны оплачиваться? Максим Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа и трудоустройство.

Как правильно оплатить переработку?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Такой подход абсолютно неправильный. Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу то есть выход в выходной день с его согласием два дня подряд. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных.

Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!! Не понимаю, почему минусуют, ситуация аналогичная - приказ на сб и вс с согласия , а потом отказ оплачивать один из дней, ссылаясь на ТК РФ, как быть?

Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу. А причем здесь ст. Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному. Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни Переработка сейчас год составляет не более часов Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.

Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т. Меня попросили выйти, т. Базовый оклад у меня ну и с накрутками за вредность вышло Не оплатили праздничный в марте 8. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить за те дни, что я отработала за сменщицу в марте.

У меня отработано 15 дней из них 1 день праздничный и 2 дня за сменщицу, а в апреле 2 дня за сменщицу и 16 дней отработаю. Мне сказали, что за сменщицу я получу с оклада т. Так ли это? Буду очень благодарна. С Уважением Ирина. У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб. Без вых. Это примерно: 3-х смен.

Данное примечание противоречит п. Прошу письменно пояснить по данному вопросу. Заранее спасибо. Жду ответа. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов. Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа?

Когда Вы утверждаете, что Выходные! Добрый день! Если можете дать ответ, то буду благодарна. У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения.

Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, ст.

Оплата дня выезда приезда в командировку в выходной день должна производиться согласно ст. Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать? Организация коммерческая! В соответствии со ст. Привлечение работника производится с его согласия подпись на письменном распоряжении работодателя. Подскажите пожалуйста! У нас строится срочный объект.

Можем ли мы привлекать работников работать еженедельно каждую субботу, но отдыхать в воскресенье при 40 часовой рабочей неделе? У нас на предприятий сменный график работы 1 и 2 смена раньше ставили 5 дневную раб неделю, недавно стали в расчётке указывать небывалое кол-во смен за мес 24 смены обратился за разъяснениями мне объяснили что теперь смены ставятся по факту т. Возник такой вопрос не подпадают ли эти 3 часа под статью ТК работа в выходные дни?. Нас на работе заставляют в командировочные дни выходить на работу.

Тесть в день отъезда и приезда ты должен отработать смену. Правомочно ли ведет себя начальник нашей службы? Работник работает по 5ти дневной рабочей недели. Можно ли его вызывать на работу то есть выход в выходной день два дня подряд. Очень часто сотрудники берут день или полдня за свой счет. Как рассчитывать переработки и работу в выходные дни.

Я считаю так 40 часов в неделю, не зависимо от того в какой день это было оплачиваются по 1ставке А все что свыше 40 часов по 2ной ставке. Наш руководитель уехала,я нашла себе замену на 2 дня и на работу не вышла, девушка которая должна была заменять не смогла выйти,т. Меня она предупредила,но я на работу все равно не вышла!

Сегодня мне звонила руководитель и предъявляла претензии! Как мне быть в данной ситуации? Пожалуйста подскажите :Такая ситуация: в будний день, например в среду, на предприятии отключат свет. И директор дабы не нарушать сроков производства хочет по приказу перенести рабочий день на субботу , этой же недели.

И какими документами оформить: только приказ? Пожалуйста помогите!!!!! Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада. Премия к окладу,, Разве это правомерно? И может ли оклад быть менее прожиточного минимума? Туле он составляет руб. И как должна оплачиватся работа,которая к должности контролера КПП не имеет никакого отношения,а выполняется нами на основании письменных и устных распоряжений начальства.

Оклад по долности руб. Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда? Помогите пожалуйста разъяснить. Дело в том, что дневников выводят работать и в выходные дни и сверхурочно. Согласно ст. Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст. Права ли я? Работники с суммированным учетом раб времени. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке.

Наше руковдство доказывает, что в соотв. Общее кол-во переработки с часами в прздн дни у нас выходит уже более нормы часов , что нарушает ТК. Помогите разобраться.

Кто из нас не прав. Я работаю в государственной организации. Рабочий график и рабочий день не нормированный - может быть больше или меньше по количеству часов в день.

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни причем без оплаты. Что делать в такой ситуации? Объясните пожалуйста мою ситуацию. Скажите пожалуйста мне должны их оплатить в двойном размере как за праздничные дни и сверхурочные часы?

Вход на сайт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Норма переработки в год по ТК РФ

Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере. Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. Такая продолжительность рабочего времени принята за норму для всех трудящихся.

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд.

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Сверхурочное время работ в Беларуси увеличено на 60 часов в год

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Какие работы считаются сверхурочными. Приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал часов вместо часов. Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить? В данном случае учетным периодом является год.

Главное за сегодня

Мы работаем с 2007 года, за время нашей работы мы накопили опыт в различных областях права, специалисты компании знают и умеют решать сложные юридические вопросы, такие как споры с застройщиком, проблемы с ТСЖ и управляющими компаниями. Мы поможем Вам при бракоразводном процессе, разделе имущества, разрешим споры при ДТП, со страховыми компаниями, окажем содействие при оформлении прав на земельные участки, поможем оспорить кадастровую стоимость.

Обратившись к нам, вы получите грамотную, развернутую и, главное, бесплатную юридическую консультацию. Наши специалисты имеют глубокие знания в отдельных отраслях права, мы окажем Вам помощь при спорах с банками, вопросами по кредитам, поможем урегулировать споры в досудебном порядке.

Адвокаты и юристы нашей компании помогут Вам согласовать проведение перепланировки, либо узаконить ее, если перепланировка проведена. Кроме того, мы оказываем услуги юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (ИП), берем на абонентское обслуживание организации и предпринимателей, помогаем с арбитражными спорами, поможем при банкротстве.

Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в . год, в последующие месяцы, по идее, такая переработка должна быть.

Труд сверх нормы. Что нужно знать о переработках

Мы с мужем проживем в Москве. В составе нашей семьи: моя дочь (от прошлого брака), наша общая с нынешним супругом дочь и ожидаем в ближайшее время появление третьего малыша.

Продолжительность сверхурочной работы

В преддверии праздника каждая мама получила открытку с поздравлением. Классическая ситуация: с нового года решил вести здоровый образ жизни, и даже купил абонемент в фитнес-клуб.

Но уже в марте погода шепчет, что лучше остаться дома, в мае оказывается, что шашлыки сами себя не пожарят, а летом и вовсе сезон отпусков.

Такими аргументами в спортивном клубе вряд ли кто-то станет апеллировать.

В соответствии с действующим законодательством, определённым категориям граждан юридические услуги оказываются на бесплатной основе. Опишите свою проблему в специальном окошке, размещённом в нижнем правом углу сайта, и дождитесь ответа специалиста.

Время ожидания редко превышает 1 минуту.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Нашему сайту требуются опытные юристы для консультаций заёмщиков и клиентов банков, взамен предоставим рекламное место. Бесплатная консультация Лариса Хайрутдинова Юрист, консультант по проблемным кредитам, антиколлектор Оказывает юридическую помощь по оптимизации долгов, защите от коллекторов, представлению интересов перед банками (досудебная работа), подведению к списанию задолженностей.

Если у вас возникла необходимость защитить свое недвижимое имущество или отстоять свои жилищные права, то обращайтесь в нашу компанию за услугами адвоката по жилищному праву.

Наше сотрудничество начнется с юридической консультации по жилищным вопросам, которая доступна как при личной встрече, так и по сети Интернет или телефону.

И это разумно, поскольку незнание традиций, обычаев и особенностей проживающего там народа, может, как минимум, создать неловкую ситуацию, или, того хуже, Вы можете стать жертвой обмана и потерять, в лучшем случае, деньги. Планируя визит к врачу в платную клинику, также не лишним будет осведомиться в специальных источниках о симптомах предполагаемой болезни, а также способах и методах её лечения. Да мало ли в жизни различных сфер, в которых мы не сильно разбираемся, поэтому рискуем стать легкой добычей для разного рода дельцов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Любопытно. Подпишусь-ка я на РСС пожалуй. :)

  2. imxitocom

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  3. prefmica

    НЕТ ПАЦАНЫ ТАК НЕЛЬЗЯ!