+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли расторгнуть контракт досрочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Но как же быть, если работнику очень надо?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Как сотрудник может расторгнуть контракт досрочно: 5 причин и что делать, если работодатель против

Согласно ч. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Прекращение трудового договора контракта по соглашению сторон. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме.

В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:. В соответствии со ст. При достижении соглашения между сторонами трудового договора контракта возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

Согласно п. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Истечение срока действия срочного трудового договора контракта.

Такое основание прекращения контракта установлено п. Трудовой договор, заключенный на определенный срок п. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание.

В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст.

Указом Президента Республики Беларусь от Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения абз.

Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения. Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора п. Согласно подп. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом ч.

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент. Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства. Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения. Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения.

В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и или опасными условиями труда п.

Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору ч. В соответствии с п. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля г. Для использования сайта нужно включить javascript в настройках браузера. Свернуть настройки поиска. Главная Новости Мнение. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются: — Декрет Президента Республики Беларусь от Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме: — молодых специалистов, молодых рабочих служащих до окончания срока работы по распределению п.

В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться. В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием п.

К таким причинам могут относиться, например: — состояние здоровья; — выход на пенсию; — изменение места жительства; — необходимость ухода за больными членами семьи. Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля г. Все новости. Пожалуйста, поверните свое устройство в горизонтальное положение. Заказать звонок. Ваш браузер не поддерживает JavaScript.

РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Поскольку есть письмо на перевод от другого нанимателя, оптимальным было бы увольнение по основанию, предусмотренному п. Однако перевод к другому нанимателю, кроме согласия самого работника и нового нанимателя, требует согласия и прежнего нанимателя. Дать согласие на перевод — это право, а не обязанность, поэтому если один наниматель согласен принять работника, а другой не желает его отпускать, перевод не может состояться. Одним из оснований для прекращения контракта досрочно является соглашение сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. При расторжении контракта по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть его с указанием даты увольнения. Достигнутая договоренность закрепляется в приказе об увольнении. Досрочное увольнение по соглашению сторон также является правом нанимателя, но не обязанностью, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта.

Расторжение контракта по желанию работника: уважительность причин оценит наниматель

Контракт подлежит расторжению по требованию работника до истечения срока его действия в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или положений контракта ч. Закон не содержит исчерпывающий перечень существенных условий труда. Но к ним, в частности, относятся размер и система оплаты труда, режим рабочего времени, трудовые льготы и гарантии работникам. По моему опыту наибольшее количество нарушений связано с вопросами оплаты труда — нарушение сроков выплаты зарплаты, выплаты в неполном размере. Также распространены возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, невыплата несвоевременная выплата аванса, суточных, иных командировочных расходов, несоблюдение гарантий по оплате труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон — работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты. Отдельно следует отметить, что ст. К числу таких уважительных причин законодатель, в частности, относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Вас не устраивает работа?

Можно ли во время отпуска трудиться по совместительству на полную ставку? Существуют ли бонусы от нанимателя для работников, ведущих здоровый образ жизни? На эти и другие вопросы в ходе прямой линии ответили специалисты Витебского областного объединения профсоюзов. Я написала заявление с просьбой досрочно расторгнуть контракт в связи с переменой места жительства.

Как уволиться, если у Вас контракт?

Вас не устраивает зарплата? Собрались переезжать в другой город или хотите пойти учиться и не знаете, как уволиться? Узнайте на Mojazarplata. В соответствии с белорусским законодательством, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Согласно ч. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Как досрочно расторгнуть трудовой контракт при нарушениях со стороны нанимателя?

Контрактная форма найма работников широко распространена в настоящее время, но чтобы расторгнуть контракт должны иметь место определённые обстоятельства. По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, в том числе, они могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Дмитрий Тарасов, адвокат: Если после истечения срока действия контракта ни одна из сторон: ни работник, ни наниматель не заявят о его прекращении, трудовые отношения фактически продолжатся, тогда контракт превращается в бессрочный договор. Досрочно расторгнуть контракт работники имеют право в случае нарушения нанимателем законодательства о труде или при наличии уважительных причин: болезни или инвалидности, изменения места жительства или ухода за больными членами семьи. Дмитрий Тарасов: Достаточно одного из перечисленных оснований, чтобы у работника было право требовать расторжения контракта. Но если между работниками и нанимателем возник спор об уважительности причин, препятствующих выполнению работы, работник может обратиться с иском в суд. Дмитрий Тарасов: Такие иски не облагаются государственной пошлиной.

Как в Беларуси расторгнуть контракт досрочно?

Сделку оформляют договором купли-продажи, где задаток засчитывают в счет будущего платежа. Как действовать, если в установленные сроки автосалон не передал автомобиль покупателю. Во-первых, следует составить письменную претензию, где описывают обстоятельства заключения договора и указывают на нарушения обязательств со стороны продавца.

В резолютивной части претензии выдвигают требование о возврате задатка в двойном размере согласно положением ГК РФ, Документ подкрепляют документами, которые подтверждают факт передачи денег. Претензия поможет получить деньги или станет доказательством для суда, если продавец откажется возвращать задаток.

Одним из оснований для прекращения контракта досрочно является При расторжении контракта по соглашению сторон работник.

В Минске, например, работает с десяток таких гостиниц. В какие номера заселяют кошек и собак.

Не стоит писать множество ненужной информации. Грамотно излагайте свои мысли и учитесь формулировать вопросы. Вы можете получить консультацию совершено бесплатно. Несомненным преимуществом является и возможность выбора советника.

Ведь для этого совсем не обязательно покидать дом. На сегодняшний день получить правовую поддержку может каждый, кто в этом нуждается. Причем независимо от того, где в данный момент он находится или от своих финансовых возможностей. Получить бесплатную юридическую консультацию можно практически по всем вопросам, связанным с областью юриспруденции и права.

Специально для таких случаев на нашем сайте работают консультации военного юриста онлайн. Вы можете задать любой вопрос, касающийся нарушения прав военных, и вам ответят в течение 24 часов.

В офисе нашего адвокатского кабинета ведет прием юрист по жилищным вопросам. Сейчас этот сын вернулся в спб и получил бесплатно муниципальное жилье. Здравствуйте, нужна консультация у юриста по вопросу жилищной.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Светлана

    Даже и так

  3. Вадим

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  4. preexarac

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  5. Виктор

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  6. Леокадия

    Я полагаю, что Вы не правы.