+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Права работника при реорганизации предприятия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Права работника при реорганизации предприятия

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании?

Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия

Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура? Каковы обязанности работодателя и права сотрудников?

Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:. По ст. Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения.

Этот процесс проходит в таком порядке:. При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права.

А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц. Возникает вопрос, как быть с сотрудниками, которые занимали одинаковые должности? Одним из способов решения проблемы может стать проведение сокращения штатов еще до слияния компаний.

В этом случае урезание штатов проводится по обычной схеме сокращения, но в качестве альтернативных должностей могут быть предложены вакансии на новом объединенном предприятии. Их могут занять работники, которые имеют соответствующую квалификацию. Тем, кто не будет работать на новом объединенном предприятии, начисляются выплаты при сокращении.

При определении лиц, которых придется уволить, выбор обычно падает на менее квалифицированных работников. Льготные категории имеют привилегии на сохранение рабочего места. В части 5 ст. В процессе слияния предприятий обычно происходит изменение штатного расписания.

На работниках это может отразиться следующим образом:. При слиянии двух и более компаний возникает вопрос о появлении нескольких человек, которые претендуют на руководящие посты. Решить данный вопрос можно несколькими путями:. Аналогичная ситуация и с главным бухгалтером.

Ему полагаются такие же компенсации при сокращении в следствии реорганизации, если он не согласен на иную вакансию в бухгалтерии. Если реорганизация повлекла за собой сокращение штата, то уволенным работникам учреждения выплачивают:. Помимо этого, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в официальном отпуске или на больничном до момента их выхода на работу.

Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте. Как правильно попрощаться, примеры прощальных писем коллегам при увольнении. Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении? Как происходит увольнение по инициативе работника? Могут ли не совпадать дата приказа на увольнения и дата фактического увольнения? Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Как правильно составить приказ об увольнении в связи с сокращением штата? Нажмите, чтобы отменить ответ.

Проблемы при реорганизации компании: как не наступить на грабли

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать? Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?

Какие права у работника при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником. Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место.

Увольнение при реорганизации предприятия

А чё такое? Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3….

Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура?

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не.

Бесплатная юридическая консультация по телефону 200-36-03. Это удобно когда вопрос простой и не требует длительного времени для обсуждения. Однако мы рекомендуем по важным и сложным ситуациям все же выделить время для беседы в офисе, поскольку тогда специалист сможет лучше разобраться в вопросе и лучше разъяснить вопрос или способы решения проблемы. Бесплатная консультация проводится нашими адвокатами и юристами согласно их специализации и опыта, при этом на консультации специалист проводит бесплатный анализ ситуации и разъясняет возможности или способы решения проблемы.

Главное, найти хорошего специалиста. Пусть он не обладает такими высокими навыками, как специалисты, которым нужно платить за все консультации, кроме ознакомительной, но если проблема незначительная, то короткого разговора с описанием подробностей будет достаточно.

К сожалению, мы живем в мире, который не может проконтролировать поток виртуальной информации.

Установление границ Жилищные споры. Возмещение ущерба Пенсионные споры. Представительство в суде Наследственные споры.

Говорят, лучшая реклама это репутация. Мы дорожим своей репутацией, как командой классных специалистов и консультантов. Поэтому качество услуг, предоставляемых нами, а также отношение и индивидуальный подход к каждому клиенту, позволяют нам регулярно приобретать постоянных клиентов уже после первого опыта поддержки непосредственно в деле.

В особо сложных ситуациях мы привлекаем к решению проблемы нескольких военных специалистов. Другие фирмы этого для вас не сделают. Профессиональная помощь военнослужащим от военного юриста представляет собой комплексную услугу. Если суды не признают правоту военнослужащего, мы подаем апелляционные жалобы и предпринимаем все действия для того, чтобы восстановить справедливость.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    На Вашем месте я бы обратился за помощью к модератору.

  2. Влас

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Розина

    Приятно узнать что думает по этому поводу умный человек. Спасибо за статью.

  4. mistiba

    Чем-то это отдает напеванием свирели в предновогоднюю ночь, чем то похоже на праздникк, чем-то на казино… Ну сами продолжите дальше

  5. terbpentgumi1983

    Согласен, эта блестящая мысль придется как раз кстати